（1）企业劳动合同的起草、修改和审查；

（2）企业规章制度起草、修改和审查；

（3）向企业及时提供相关劳动人事新法规和规章、提供劳动人事政策、劳动人事法律法规咨询；

（4）为企业培训劳动人事管理人员劳动法律知识；

（5）为企业做好社会保障相关内容的指导和法律咨询；

（6）协助企业做好劳动安全管理和劳动保护制度的建立和制度制订修改工作，及时协助处理工伤认定事件；

（7）协助企业建立健全劳动人事制度，建立制定企业有关用工、工资分配、福利保 险等方面的内部管理制度和劳动纪律；

（8）协助企业审查、起草、修改、制订完善《劳动合同》、《公司章程》、《员工守则》、《劳动纪律手册》和《企业安全生产有关规定》，帮助调整劳资关系。